လုံခြုံရေးကဏ္ဍကို အမြော်အမြင်ဖြင့်သာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး

ငြိမ်းချမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ငြိမ်းချမ်းရေးရရှိရေးအတွက် မဖြစ်မနေ ဖြတ်သန်းရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်ဟုဆိုရာတွင် လုံခြုံရေးကဏ္ဍပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသည် ငြိမ်းချမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ အနားသတ်လုပ်ငန်းများထဲမှ အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတစ် ခု ဖြစ်ပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့မည့် ငြိမ်းချမ်းရေးဖြစ်စေရေးအတွက် လက်နက်ကိုင် တပ်ဖွဲ့များ ပါဝင်သော လုံခြုံရေးကဏ္ဍကို မည်သို့မည်ပုံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမည်နည်း။ တစ်နည်းအားဖြင့် လက်နက်ကိုင်များအား သာမန် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မည်ကဲ့သို့  ပြန်လည်ရှင်သန်ပေါင်းစည်းစေမည်နည်းဆိုသည့်အရေးသည် ငြိမ်းချမ်းရေးအတွက် ဆွေးနွေးနေဆဲအချိန်မှာပင် လွန်စွာအလေးထားတွေးတောကာ ဆုံးဖြတ်ရမည့်ကဏ္ဍ ဖြစ်ပေသည်။ စင်စစ် ပြည်တွင်းစစ်နှစ်ခုနစ်ဆယ် ကြာမြင့်ခဲ့သော မြန်မာနိုင်ငံတွင် လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့ အရေအတွက်နှင့် တပ်ဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်မှာ လွန်စွာများပြားပြီး မျိုးဆက်အဆက်ဆက်တွင် ရှိနေသည်ဖြစ်သဖြင့် ငြိမ်းချမ်းရေးအလွန်ကာလများတွင် ယင်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် အမှတ်လက္ခဏာအတွက် တင်ကြို စိတ်ကူးဆုံးဖြတ်ထားရေး မှာ ငြိမ်းချမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ စိန်ခေါ်မှုပင် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် သည်အရေးကို ဆွေးနွေးငြင်းခုန်ခြင်း အလျဉ်းမပြုဘဲ တစ်ဘက်ဘက်က လက်နက်ကိုင်တစ်စုစု၏ […]

Read More →
လူ့ရပိုင်ခွင့်များ အသက်ဝင်တည်တံ့ရေးအတွက် ဦးတည်ခြင်း

လူ့ရပိုင်ခွင့်များသည် အာမခံခြင်း၊ လေးစားခြင်း၊ အားပေးခြင်းနှင့်ကျင့်သုံးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပါမှ အသက်ဝင်တည်တံ့ရိုး ဖြစ်ပေသည်။ ထို့ကြောင့် ထိုသို့ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် သက်ဆိုင်ရာမဏ္ဍိုင်၊ အင်စတီကျူးရှင်းနှင့် အစုအဖွဲ့များက သက်ဆိုင်ရာ ဆောင်ရွက်စရာများကို ဆောင်ရွက်ကြရပါလိမ့်မည်။ လူ့ရပိုင်ခွင့်များကို အာမခံခြင်းအား နိုင်ငံ၏အစိုးရဖြစ်သော အုပ်ချုပ်ရေးမဏ္ဍိုင်နှင့် တရားစီရင်ရေးမဏ္ဍိုင်များက ဆောင်ရွက်ကြရပြီး ယင်းအား လေးစား ခြင်းနှင့် အားပေးခြင်းတို့ကို ဥပဒေပြုရေး မဏ္ဍိုင်က ပိုမိုထင်ရှားစွာဆောင်ရွက်ကြလေ့ရှိပေ သည်။ ကျင့်သုံးခြင်းတွင်မူ စတုတ္ထနှင့်ပဉ္စမမဏ္ဍိုင်တို့ဖြစ်ကြသော မီဒီယာနှင့်လူထုကပါ ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်နိုင်ကြပါသည်။ သို့မှသာ နိုင်ငံတွင်း လူ့ရပိုင်ခွင့်များ အသက်ဝင်တည်တံ့နိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။ သို့ဆိုရာတွင် သက်ဆိုင်ရာမဏ္ဍိုင်များက သက်ဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းများကို မည်မျှ အောင်မြင်ရှင်သန်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းရှိ-မရှိကို လေ့လာအကဲဖြတ်မှုသည်လည်း လိုအပ် ချက်တစ်ခု ဖြစ်ပါမည်။ ထိုလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းသည့်အနေဖြင့် အာဏာသုံးရပ်ခွဲဝေ ကျင့်သုံးသည့် ဒီမိုကရေစီနိုင်ငံများတွင် လူ့ရပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ […]

Read More →
LGBT အရေးအတွက် နှစ်လမ်းသွားပြုပြင်ရေး

လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု မတူကွဲပြားခြင်းကို အခြေခံကာ လိင်ဝိသေသခံယူမှုအမျိုးမျိုးဖြစ်နိုင်သည်မှာ သဘာဝ တရားဖြစ်သော်လည်း ယင်းကို လူအများက နားလည်သဘောပေါက်နိုင်ခြင်းနှင့် လက်ခံနိုင်ခြင်းမှာမူ အကန့်အသတ် ရှိနေမြဲဖြစ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် အာဏာကို လက်ဝါးကြီးအုပ်ထားသည့် လူအစုအဖွဲ့ကအရာရာကို အဆုံးအဖြတ် ပေးနိုင်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းမျိုးတွင် လူထု၏ သိနားလည် မှုနှင့် သိနားလည်ထားသမျှအပေါ် လက်ခံနိုင်စွမ်း၊ သုံးသပ်ဆင်ခြင်နိုင်စွမ်းတို့သည် အကန့်အသတ်ရှိမြဲပင်။ ထို့ကြောင့် မြန်မာ့လူ့ဘောင်တွင် လိင်ဝိသေသခံယူမှုကို အကြောင်းပြုကာ လူအချင်းချင်း ခွဲခြားဆက်ဆံနှိမ်ချမှုများကို လူမှုရေးအရဆောင်ရွက်ကြသည့်အပြင် ဥပဒေ ကြောင်းအရပါ တရားဝင်ဖြစ်အောင် ပြုမူခြင်းများရှိနေပါသည်။ ဥပဒေကြောင်းအရ အကာအကွယ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အန္တရာယ် ရှိနေသည့် ဥပဒေများအား ပြင်ဆင် ပြောင်းလဲခြင်းသည် လွယ်ကူချောမွေ့လေ့မရှိသော်လည်း အကယ်၍ တရားဝင်အတည်ပြုနိုင်ပြီဆိုလျှင်မူ ဥပဒေ၏ သက်ရောက်မှု၊ စိုးမိုးမှုကိုယ် တိုင်က စိန်ခေါ်မှုအသစ် ဖြစ်လာလေ့ရှိပါသည်။ ယင်းစိန်ခေါ်မှုအသစ်တွင် […]

Read More →
ရန်ကုန်အရေးနှင့် ရန်ကုန်လူထု

၂၀ဝ၅ ခုနှစ်တွင် မြို့တော်ရန်ကုန်သည် ရာထူးချခံလိုက်ရသည်။ အကြောင်း မှာ နေပြည်တော်ပေါ်လာပြီး မြန်မာနိုင်ငံ၏ မြို့တော်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံလိုက်ရသောကြောင့်ပင်။ သို့ရာတွင် အစိုးရမင်းရုံးစိုက်ရာ၊ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ ဒေသအဖြစ်ထက် ဘာမျှမပိုသော၊ မြို့ပြအသက်ဝိညာဉ်ကင်းမဲ့နေသော နေပြည်တော်ထက် စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့်အနုပညာ-ယဉ်ကျေးမှုတို့ များပြားစုံလင်အသွင်ကွဲပြားလှသည့် ရန်ကုန်ကသာလျှင် မြန်မာ့လူထု၏ အာရုံအကျဆုံးမြို့တော်အဖြစ် ဆက် လက်အမည်တွင်ဆဲပင်။ အာရှမြို့ကြီးများအနက် မတူကွဲပြားမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုစုံလင်ထူးခြားမှုတို့ကို မြင်သာလှသည့် ရန်ကုန်သည် တစ်ခေတ်တစ်ခါက ထင်ရှားကျော်ကြားခဲ့ပေသည်။  သို့သော် မန္တလေးမှာ သူ၏ အခြေခံအဆောက်အအုံ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာမှု၊ သန့်ရှင်းစည်ပင် လာမှုနှင့်မြို့နေလူထုကိုယ်တိုင်၏ တက်ကြွသော မြို့တော်သူ/သား များအဖြစ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကြောင့် ပြည်တွင်းပြည်ပက ချီးကျူးအားကျမှုကို ယခုအခါ ခံယူနေရသည့် တိုင် ရန်ကုန်မှာ စမတ်စီးတီးနှစ်ရှည်စီမံကိန်းပန်းတိုင်ဆီသို့ ယက်ကန်ယက်ကန်ဖြင့် ချီတက်နေရဆဲ ဖြစ်ပေသည်။ စင်စစ်ဒေသဆိုင်ရာ […]

Read More →
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial